Материалы

УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

Видревич Марина Борисовна доцент кафедры государственного и муниципального управления ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет»

Сапожникова Евгения Владимировна заместитель директора по учебно-воспитательной работе МАОУ СОШ №19

Аннотация

Статья посвящена анализу проблемы управления кадровым потенциалом организации общего образования и разработке рекомендаций по созданию системы управления его развитием в условиях реализации ФГОС. В работе показано, что государственная образовательная политика на уровне образовательной организации общего образования реализуется ее педагогическим коллективом. Кадры образовательной организации должны обеспечивать получение эффективного, конкурентоспособного образования. Задача обеспечения организации общего образования педагогическими работниками, соответствующими требованиям ФГОС и профессионального стандарта, должна быть обеспечена системой управления развитием кадрового потенциала школы. Проведен анализ направлений реформирования и проблем системы общего образования. Новизна исследования заключается в том, что авторами сделана попытка применения системного подхода к управлению кадровым потенциалом образовательной организации общего образования. Авторы делают вывод о том, что именно системный подход обеспечит качество кадрового потенциала, необходимое для перехода на инновационный путь развития.

Ключевые слова государственная политика в сфере основного общего образования, реформирование основного общего образования, кадровый потенциал образовательной организации.

Скачать статью